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Nombre completo

Participación

Departamento

Ana Rosa Ruiz FernándezInvestigadoraOficina de Equidad de Género

Fondos Fundecooperación - Programa Sur-Sur 2009-2010

Ejecutores: Oficina de Equidad de Género.

Financiamiento: Programa Sur Sur Benin-Bhutan-Costa Rica. FUNDECOOPERACIÓN. 

Este proyecto fue considerado piloto para establecer una relación internacional con Benin o Bhutan.  El fondo permitió:

  • Un programa de capacitación en la generación de capacidad productiva en mujeres indígenas en Talamanca, en las áreas de turismo, tratamiento de desechos y agricultura orgánica.
  • La construcción del Centro de Capacitación y el equipamiento con: 14 computadoras portátiles, un video-bean.
  • La consecución de una contrapartida en Benin, Africa, para establecer un programa de capación en una segunda etapa de este proyecto con fondos del Programa Sur-Sur.  

 

FONDO $100,000

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Participación

Departamento

Ana Rosa Ruiz FernándezInvestigadoraOficina de Equidad de Género

Finding suitable standards for micro and small environment-friendly businesses run by women from Benin and Costa Rica. TEC-FUNDECOOPERACIÓN. 2009-2010

 

Los Países Bajos de Europa suscriben un convenio de cooperación con FUNDECOOPERACIÓN y establecen una relación Costa Rica, Benin y Buthan, denominado Programa Sur-Sur sustentado con las metas de desarrollo del Milenio. (2005).  Estos fondos exigieron dos etapas, una en Costa Rica y otra en Benin. 

Durante el 2008 se busca por parte de la Oficina de Equidad de Género una organización con la cual hacer un proyecto conjunto.  En diciembre del 2007 se logra establecer contacto con la organización denominada Groupe de Recherche et d’Action pour le Développement de la Femme au Bénin , cuyas siglas son GRAD-FB.  Con esta organización se gestiona un proyecto que tuvo como objetivo crear un estándar sostenible para emprendimiento s de mujeres. 

Las organizaciones de mujeres, en su mayoría, impulsan actividades productivas con altos riesgos de salud para ellas, sus hijos e hijas y su familia en general.  Las actividades productivas las desarrollando en lugares inadecuados, con utensilios del hogar que son inadecuados para un uso industrial o comercial.  Por este motivo, el proyecto se desarrollo entre el 2008 y 2009, bajo la coordinación de la Oficina de Equidad de Género y la principal actividad fue identificar los principales riesgos para la construcción del estándar laboral sostenible.

 Este proyecto se desarrolló con tres organizaciones de Benin:

  1. Center of Tegbo. Una organización de mujeres jóvenes elaborando textiles.  Las condiciones de infraestructura, herramientas y posturas fueron identificadas como peligrosas para ellas.  Esta evaluación permitió impartir un programa de capacitación por parte de la Ingeniera Rosa Angelica Aguilar.
  2. COFPAGES. Una organización de mujeres en productos alimenticios.  Ellas en los pasillos públicos donde están ubicadas sus viviendas y con los utensilios de sus hogares hacían los alimentos.  El proyecto logró la compra de un lote, una capacitación en riesgos laborales y utensilios industriales para el mejor procesamiento de los alimentos.
  3. COJEUSAIN. Una organización de hombres en agricultura con un terreno prestado para realizar la labor y con pésimas condiciones en herramientas y sin capacitación para la labor.  En este caso, Costa Rica impartió al grupo una capacitación técnica en la conformación de fincas orgánicas por parte del Ingeniero Ricardo Salazar.
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Participación

Departamento

Ana Rosa Ruiz FernándezInvestigadoraOficina de Equidad de Género

 

G- NET (Equality training network: EU contributions to gender mainstreaming and citizenship) es una red de universidades de América Latina y Europa que imparten cursos sobre Integración Europea y Género. Su objetivo es que el tema de género sea un eje transversal en el currículo de las carreras de diferentes universidades integrantes de esta Red. La formulación de los contenidos ha sido fruto del trabajo conjunto de varias universidades de América Latina y Europa. Proyecto con fondos de la Unión Europea ERASMUS+. Coordina Universidad Rovira Il Virgili.

Universidades integrantes

El Tecnológico de Costa Rica (TEC) por medio de la Oficina de Equidad de Género y la Escuela de Administración de Empresas, a capacitar a funcionarios (as), estudiantes, personal externo, entre otros
 

fotografía

Registros Médicos (jornada vespertina)

CONTACTO:

Ivannia María Hasbum Fernández - Escuela de Ingeniería en Producción Industrial

Área
Docente, Investigadora, Coordinadora Programa Técnico en Logística e Inventarios
Correo
ihasbum@tec.ac.cr
Teléfono
Oficina
Edificio I3