Identificar de forma temprana posibles conductas de acoso como estrategia de prevención. Por lo que es fundamental que todas las personas amparadas por este protocolo tengan conocimiento sobre qué es y qué no es el acoso laboral y las diferentes formas en que se manifiesta, con la finalidad de identificar situaciones conflictivas y violentas que puedan resultar en acoso laboral.
Tenga en cuenta que el acoso laboral no es su culpa y que puede buscar ayuda.
PASO 1
Identifique
Revise el artículo 7 del Reglamento contra Acoso Laboral para identificar las posibles conductas de acoso labora que está viviendo.
Descargue el instructivo referente al proceso administrativo para investigar el acoso laboral. Este procedimiento brinda las garantías del debido proceso.
Si alguna persona le comenta que ha sido o está siendo acosada laboralmente le recomendamos leer estos consejos.
En la página de la UNECAL puede acceder a material de apoyo.
PASO 2
Busque ayuda
Es importante tenga apoyo emocional y contención psicológica durante el proceso. Usted puede acceder a ayuda en los siguientes espacios:
- Clínica de Atención Integral de Salud (CAIS)
- Equidad de Género: Si el acoso tiene manifestaciones de discriminación de género, sexismo, orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Asesoría privada. Si usted ya cuenta con apoyo profesional privado pida orientación para asumir el proceso.
PASO 3
Busque asesoría legal
Recopile mediante una bitácora de incidencias los hechos, fechas, testigos y demás particulares de las situaciones o conductas que identifique como acoso laboral.
Usted puede acceder a asesoría legal en:
- AFITEC: el sindicato en calidad de defensor de los derechos laborales podrá asesorarle legalmente para interponer la denuncia y el acompañamiento durante todo el proceso.
- Asesoría privada. Esta asesoría le orientará en el proceso administrativo de interposición de la denuncia.
PASO 4
Denuncie en la UNECAL
La UNECAL es el órgano instructor que atenderá la denuncia, realizará el procedimiento administrativo, de investigación contra el acoso laboral y recomendará su sanción.
En el siguiente enlace está el procedimiento sobre cómo realizar la denuncia.