Especialista en Competencias

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Al finalizar el Programa, los estudiantes alcanzarán el nivel necesario de dominio cognoscitivo para aplicar los conocimientos, técnicas, herramientas, métodos enfoques y modelos para la Gestión del Talento Humano por Competencias Laborales.

Información Importante

Modalidad
Semestral
Duración
6 semanas cada módulo

Fechas Importantes

Objetivo general

Capacitar tanto a personas que laboran en instituciones del sector público y privado, como aquellas que a título personal desean conocer, comprender, aplicar el Concepto de Competencias Laborales.

Objetivos específicos

  • Definir el concepto de Competencias Laborales y lo que este implica para las organizaciones e instituciones.
  • Explicar la importancia y uso de las Competencias Laborales en las diferentes necesidades de la Administración y su relación de la Estrategia Organizacional.
  • Operar o usar el concepto de Competencias Laborales en diferentes situaciones de la Administración del Talento Humano.

La aplicación del concepto de Competencias Laborales resulta una demanda ineludible para las organizaciones que pretenden sobresalir en un contexto competitivo, por lo que dependen cada vez más de las capacidades de su Talento Humano para sostener una cultura innovadora, crear valor agregado y por lo tanto alguna cualidad diferenciadora en su actividad. Pero también es una necesidad dentro de las organizaciones e instituciones que aún no se considerándose dentro de un entorno de competencia, si buscan mayores niveles de eficiencia y eficacia. De todas maneras, las organizaciones e instituciones en la actualidad se desempeñan en un entorno global en donde la pauta la impone la aplicación de Competencias y los parámetros o estándares de eficacia y eficiencia también se globalizan en función de ellas; en conciencia no es posible eludir el tema del estudio de las Competencias Laborales y hacer llegar su aplicación a los diferentes Sectores de Bienes y Servicios.

Perfil de Entrada:

Personas que laboran en instituciones del sector público y privado con grado de bachiller universitario en áreas administrativas o afines.

Perfil de Salida:

Al finalizar el Programa, los estudiantes alcanzarán el nivel necesario de dominio cognoscitivo para aplicar los conocimientos, técnicas, herramientas, métodos enfoques y modelos para la Gestión del Talento Humano por Competencias Laborales.

Para este programa se requiere que los participantes cuenten:

  • Al menos, con el bachillerato universitario. Sin excepciones.
  • Copia de la Cédula de Identidad
  • Solicitud de Ingreso Firmada escaneada o física (solicitar a capacita@itcr.ac.cr)
  • Nivel de Inglés intermedio a nivel de lectura. Sin excepciones.

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