Técnico en Cultura y Talento Organizacional

El mundo ha cambiado para siempre. Los retos de la función de recursos humanos están vigentes y requieren de un nuevo profesional en talento humano: con mejores herramientas para apoyar la atracción, el desarrollo y la retención del talento clave de la organización; con un mejor entendimiento de la realidad empresarial, capaz de leer los signos del entorno y proponer respuestas creativas, innovadoras y hasta disruptivas a la alta dirección a fin de asegurar la competitividad y la sostenibilidad del negocio en los años venideros; con capacidades demostradas para liderar transformacionalmente y transversalmente en beneficio de una gestión de talento moderna y potenciadora.

Objetivos

Objetivo General:

Preparar Técnicos en Talento y Cultura capaces de aplicar sistemáticamente técnicas y herramientas para la gestión del talento humano y el desarrollo de cultura organizacional, desde un enfoque estratégico que potencie el desarrollo, la competitividad y la
sostenibilidad del negocio, a partir de una interacción productiva con departamentos de recursos humanos y gestión del talento.

Objetivos Específicos:

Al cierre del programa el/la estudiante habrá desarrollado las siguientes competencias:

Gestión organizacional y de cultura

Comprender la dimensión sistémica de la función de recursos humanos y su vínculo con la estrategia empresarial.
Identificar los subsistemas y procesos de la gestión de talento humano y su vínculo con el ciclo de vida del colaborador.
Aplicar conocimientos y técnicas propias de la gestión por competencias a los diferentes subsistemas y procesos de la gestión de talento humano.
Identificar las leyes costarricenses aplicables a la relación con el colaborador y comprender cómo aplicarlas adecuadamente dentro de la organización.
Aplicar conocimientos y técnicas de la gestión de comunicación y la gestión de cambio a los procesos de desarrollo y fortalecimiento de cultura.
Aplicar técnicas para diagnosticar el estado de la cultura organizacional y proponer estrategias para su fortalecimiento.

Gestión de los subsistemas y procesos de talento humano

Aplicar técnicas e instrumentos innovadores para la gestión de las personas en las empresas en materia de integración de talento, desarrollo de talento y retención de talento.

Liderazgo y competencias interpersonales

Reconocer las habilidades conductuales (softskills) clave para el ejercicio de una posición dentro del área de recursos humanos, con un énfasis estratégico y transformacional.
Integrar equipos de trabajo diversos y multidisciplinario, atendiendo retos y situaciones que implican el desarrollo gradual de competencias intrapersonales e interpersonales clave.

Perfil de entrada

El Programa Gestor de Talento y Cultura Organizacional está dirigido a personas que desean o requieren adquirir conocimientos en procesos, estrategias y técnicas para la gestión del talento en la organización con un enfoque y énfasis estratégico.

Los estudiantes que ingresan al Programa Gestor de Talento y Cultura Organizacional tienen el siguiente perfil:

Personas con formación profesional en el área de recursos humanos que se desempeñan en roles administrativos o de generalista de departamento y que desean elevar su perfil ampliando competencias y desarrollando una visión estratégica de la función de recursos humanos.
Personas que laboran en departamentos de recursos humanos pero que no cuentan con conocimientos formales ni fundamentos teóricos de la disciplina y que desean formalizar su experiencia práctica.
Personas con formación en otras áreas profesionales y que, sin necesidad de pertenecer a un área de recursos humanos, desean desarrollar conocimiento y competencias para la gestión de talento de sus departamentos o para facilitar la interacción con áreas de recursos humanos.
Personas sin formación profesional que desean adquirir conocimientos y competencias para iniciar una carrera profesional laboral en el área de la gestión del talento.
Emprendedores –principalmente micro y pequeños empresarios- que desean iniciar la aplicación de buenas prácticas de gestión de talento en sus esfuerzos empresariales.
Estudiantes de administración y otras carreras profesionales que desean fortalecer su formación académica con un programa que les permita desarrollar competencias clave en el área de gestión de talento y así potenciar su futura incorporación al mercado laboral.