- ¿Cuál es el alcance que usted cree que debe tener la autonomía universitaria?
La autonomía universitaria nos permite un gobierno y administración sin influencias externas que garanticen la objetividad e imparcialidad para lograr nuestra misión.
- ¿Qué acciones realizará para mantener y mejorar el posicionamiento del TEC ante los diversos sectores ( graduados, estudiantes de secundaria, padres de familia, gobierno, empresas y sociedad en general), esto ante la percepción negativa que los los medios de comunicación han difundido ?
Para mejorar la imagen del TEC será muy importante fortalecer los Planes de Comunicación del trabajo que se realiza. Esto debe iniciar desde lo interno para conocernos y articular todas las acciones hacia lo externo. La Comunicación con los sectores no solo por medio de campañas, sino de acercamientos con los sectores es la base para que se posicionamiento se mantenga y se fortalezca.
Además, comunicar lo que hacemos es una manera de rendición de cuentas.
- ¿Cuál es su posición con respecto a las áreas académicas?
Las Áreas Académicas nacieron como una forma de administrar programas académicos entre escuelas, con el fin de optimizar el uso de los recursos (humanos, materiales, equipos).
Sin embargo, con el pasar del tiempo, estas han venido creciendo, teniendo en estos momentos una gran independencia de las Escuelas que les dieron origen. Es importante establecer un proceso de diálogo que permita una organización adecuada, basada en los principios de gestión eficiente, optimización de recursos y trabajo colaborativo; aspectos que fueron importantes en el nacimiento de esta figura que acompaña a carreras exitosas del TEC.
- ¿Cómo mejorará el clima organizacional dado que se han incorporado nuevas generaciones de funcionarios al TEC? ¿Cuál será su estilo de liderazgo?
El clima organizacional se mejora generando los espacios de comunicación adecuados, donde los miembros de la comunidad sean escuchados y tomados en cuenta y donde los objetivos de cada una de las unidades este claro. Es un hecho que al TEC se han incorporado nuevas generaciones de funcionarios con formaciones y percepciones distintas a las anteriores. Desde mi planteamiento, la búsqueda del diálogo será la base del accionar en esos espacios de comunicación que mencioné. Esto permitirá crear un ambiente de confianza y respeto.
Desde esta perspectiva, en conjunto con las instancias internas relacionadas con el tema, se trabajará en que el TEC se convierta en un espacio de bienestar para el trabajo, tomando en cuenta los factores internos, externos e institucionales que contribuyen a fortalecer el clima organizacional.
En este tema en particular estamos proponiendo el proyecto de TEC-Saludable, el cual desarrollará un modelo que integre recursos, capacidades, habilidades y conocimientos de la comunidad institucional en favor de la adopción de prácticas administrativas y académicas que promuevan un estilo de vida saludable.
El tipo de liderazgo será participativo donde cada uno de nosotros será parte de la construcción del TEC.